Cultivatrice des possibles en entreprises, elle accompagne les entrepreneurs, les dirigeants, les managers, les équipes et les organisations en développement stratégique et managérial. 
Après plus de 15 ans d’expériences commerciales et managériales dans des PME, elle met au service des entreprises son expertise transversale, terrain et humaine

Spécialisée dans le coaching de transmission d’entreprise TPE/PME (cédant et repreneur), le coaching de tout professionnel en développement de carrière, transition professionnelle ou préparation à la fin de carrière, et le coaching d’étudiants élèves ingénieurs.
Vingt-cinq années d’expérience de terrain en Management, Gestion et Stratégies des Ressources Humaines dans l’Industrie de la Plasturgie et autres secteurs d’activités (cartonnage, habitat social..), ont confirmé son engagement dans le positionnement de l’HUMAIN au cœur des défis de l’entreprise.
Son approche systémique garantit une analyse globale des situations et lui permet d’appréhender les évolutions organisationnelles et d’accompagner les changements tant au niveau individuel que collectif, à tous les niveaux de l’entreprise.

Parcours professionnel : Après une carrière dans l’industrie pharmaceutique à des postes à responsabilité scientifique puis comme consultante, son énergie naturelle, son goût de l’humain et de la nouveauté, ont naturellement mené Sophie à la formation, l’animation et le coaching. Elle a une connaissance approfondie du terrain et de la complexité de l’entreprise grâce à une carrière riche et variée, ainsi qu’à ses interventions au sein d’organisations publiques et privées de différentes tailles. Elle accompagne les dirigeants, les managers et les équipes dans leurs  projets de transformation et de changement par la mise en place de solutions personnalisées depuis plus de 10 ans.  Elle a créé La Dynamique Donner-Recevoir® qui est un levier vivifiant de transformation, d’action et d’émergence de l’intelligence collective. Elle est co-fondatrice du Collectif² qui permet à un collectif d’être au cœur de la performance de l’entreprise et qui contribue au développement de la qualité de vie au travail.  Son approche globale

Son parcours : Diplômée d’une maîtrise de Lettres modernes et d’un niveau DESS d’ingénierie de la formation. Elle bénéficie de 25 ans d’expérience professionnelle dans le monde de l’éducation comme formateur et responsable de formation. Coach professionnelle certifiée par l’Institut de Coaching International de Genève (ICI), elle se présente comme un exportateur d’énergie positive, un metteur en confiance. Être votre partenaire en réussite est la mission qu’elle s’est fixée. En accompagnant votre dynamique vers la réalisation de votre objectif, qu’il soit personnel ou professionnel, elle vous aidera à révéler vos talents, à vous découvrir autrement et à acquérir de nouvelles compétences. Le travail réalisé renforcera votre confiance dans votre potentiel et votre pouvoir de changement.

Emmanuelle a travaillé pendant une quinzaine d’années dans le milieu humanitaire, au plus proche de la mise en œuvre des projets, au sein et en gestion d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles. Remettre l’humain au cœur des approches est un engagement fort pour elle. Certifiée coach par l’Institut de Coaching International d’Alain Cayrol, elle accompagne des cadres et des managers dans l’amélioration de leurs performances et vers des interactions réussies en équipe et avec des partenaires. Le souci du « bien-être » de chacun dans ses fonctions reste au cœur de ses accompagnements.

Parcours professionnel : Christian Debast, après 47 années de vie professionnelle dans des secteurs très variés dont 25 ans dans celui de l’ hospitalier en tant que directeur administratif, il met sa connaissance et sa longue expérience des enjeux professionnels au service de ses clients. Coach certifié de l’institut de Coaching International (Master Coach, Coach de la Santé et du Bien-Etre, Praticien de l’Investigation Appréciative). Il est également avec Yasmina Bouko, co-auteur et auteur du livre « Apprenez à démêler vos émotions ». Le domaine des émotions est devenu sa préoccupation première et est l’une des bases essentielles de son coaching, de ses formations et de ses ateliers. Il a également développé des modules spécifiques au niveau des compétences émotionnelles et du leadership conscient.

Coach certifiée (Institut de Coaching Internationnal) et supervisée.
Certifiée ECPA pour les tests d’aptitudes intellectuelles et de personnalité (SOSIE et D5D).
Certifiée SHL pour le test de personnalité OPQ32.
Wellness coach – certification en cours

L’expérience de Véronique Delgas est issue de l’entreprise et de l’industrie pharmaceutique. 12 ans dans un grand laboratoire pharmaceutique GSK sur des fonctions RH, puis consultante dans différents cabinets de chasse de tête et de formation en développement personnel. Ses clients évoluent pour 80% dans le milieu de la santé (privé ou public) et aussi dans la banque, la mode et le luxe et dans d’autres secteurs d’activité industriels.

Coach certifiée PCC par ICF, Elodie est diplômée en Coaching et en Sophrologie. Son parcours universitaire riche en sciences humaines est jalonné d’un Master2 en Conseil et développement professionnel, d’un Master en Management des ressources humaines et d’une licence en psychologie. Une approche humaniste en lien avec l’Intelligence Émotionnelle caractérise le type de coaching proposé et soutenu par Elodie. Elle est praticienne certifiée en EQ-i 2.0® et EQ 360® (quotient émotionnel) et en Neurosciences appliquées au coaching. Elodie aborde avec éthique et authenticité les relations interpersonnelles. Elle accompagne les organisations dans leur transformation depuis une vingtaine d’années sur différents champs professionnels en coaching d’organisation et coaching de leadership Elle est intervenue de nombreuses fois auprès de grandes directions des ministères et de grands groupes industriels qui avaient amorcés des phases de transformation profonde centrées sur les individus. Elodie intervient comme un soutien et se positionne en facilitatrice auprès « des richesses humaines » qui sont le premier bien de l’entreprise. La transmission et le partage sont aussi des valeurs importantes qu’elle honore par ses missions en tant que Mentor de Coach, Superviseur et Enseignante à l’Institut de Coaching International de Genève.

Son parcours : « Créer, Connecter, Contribuer » c’est sa passion depuis plus de 20 ans, qu’elle a exercée sur 4 continents! Diplômée de l’Institut d’Etudes Politiques de Strasbourg et du MS Stratégie et Ingénierie des Affaires Internationales de l’ESSEC, Sandrine intervient en tant que consultante spécialisée dans le Working Capital auprès de grands groupes industriels en Europe et aux Etats-Unis. Elle dirige pendant plus de 10 ans un organisme de formation professionnelle continue à Paris, en tant que directrice associée. Installée à Casablanca, elle pilote ensuite la mise en place de l’offre « executive education » d'une école de commerce de rang mondial. Elle est également co-auteur de 5 ouvrages consacrés à l’efficacité professionnelle (Eyrolles). Elle intervient depuis plus de 20 ans en accompagnement d’entreprises privées ou publiques et d’établissements d’enseignement dans le cadre de projets de développement des organisations et de l’atout humain. Basée aujourd’hui à Istanbul, elle offre un soutien authentique et des services durables aux personnes et aux organisations désireuses d'être accompagnées sur des thématiques de transition, d'évolution ou d'innovation.

Son parcours : Diplômée d’une maîtrise de Droit Public à Paris II Panthéon ASSAS et de l’Institut Français de Presse (Paris), Sabine Julien-Laferrière bénéficie de 20 ans d’expérience professionnelle en journalisme et communication externe et interne. Expatriée depuis 5 ans au Maroc, elle a choisi de se reconvertir et intervient depuis novembre 2018 sur des missions de chasse de tête de cadres experts pour le compte du cabinet Taste RH, situé à Paris. A ce titre, elle est membre du French Talent Sudio, écosystème de collaboration, de création et d’expérimentation, qui adresse les problématiques de talents pour les organisations de demain. En tant qu'Executive Coach, Sabine propose un accompagnement des managers et dirigeants d'entreprise dans leurs différentes problématiques et aide ses clients à réussir leurs transitions de vie professionnelle et/ou personnelle. Elle fait également partie des Women Shifters, une équipe collaborative agile qui accompagne les femmes fondatrices dirigeantes de TPE/PME dans leurs problématiques d’organisation et de développement de leur activité.

Son parcours : Sandrine a exercé plus de 15 ans au Club Med en tant que responsable formation et coach interne en Asie Pacifique. Spécialisée dans les problématiques managériales et de performance collective, elle a consacré sa carrière à former et coacher les managers et leurs équipes. Coach certifiée par le CRECI et par ICI. Praticienne PNL. Certifiée Appreciative Inquiry ® (process coaching équipe)

Diplômée d'un DESS en Communication et Management Relationnel, elle a travaillé pour des services Marketing et Achat dans des entreprises internationales de transport pendant 10 ans . Elle se reconvertit ensuite, il y a presque 15 ans, dans le secteur de la formation et de l'accompagnement à la transition professionnelle. Elle se spécialise dans la formation continue pour adultes comme formatrice et responsable de formation et se diversifie comme consultante en bilan de compétences et coach professionnelle. Elle est largement tournée et attiré par la dimension interculturelle et internationale car elle a exercé en France, dont elle est originaire, et comme expatriée au Gabon, aux Etats-Unis, en Suisse et en Belgique. Oser le changement professionnel (évolution, reconversion, expatriation, …), gérer le développement des compétences individuelles et collectives, mieux communiquer pour fédérer et motiver, re-trouver le sens, le bien-être et l'épanouissement au travail, réussir une recherche d'emploi ou la création d'entreprise sont des thèmes professionnels qui la touchent et la passionnent.

Depuis plus de 15 années, il travaille dans la production de spectacle et le pilotage de projets artistiques, tout d’abord en tant que comédien et metteur en scène, puis en tant que directeur de compagnie. Sa double expérience en tant que chef de projet et en tant que créateur de spectacle lui permettent aujourd’hui d’accompagner le développement de ses clients de manière souple, agile et créative. Ses sujets de prédilection sont la communication interpersonnelle, la gestion des émotions en situation de stress, la posture et le style de management, ainsi que la prise de parole en public. Il anime également des team buildings en grandes écoles afin de permettre la libération de la parole et la cohésion de groupe au moyen des techniques du théâtre. Également formateur et coach d’équipe, il intervient sur des sujets de régulation émotionnelle et d’oralité. Ses cibles sont riches et variées, allant de l’entreprise au milieu carcéral.

Sandra est coach professionnelle avec une spécialisation en accompagnement des jeunes ainsi qu’en neurosciences au service du coaching. Master Coach certifiée de l’Institut de Coaching International de Genève ainsi que Praticienne Coach PNL (ICI Genève). Sa certification en tant que Intelligent Leadership Executive Coach de John Mattone vient couronner ses 20 ans de carrière dans le domaine de l’éducation et de la gestion d’équipe et lui permet de mettre en pratique avec les organisations son expérience auprès d’exécutifs et de managers. Elle est formée en Neurosciences appliquées au coaching et accompagne ses clients en coaching de développement personnel, fondé sur l’intelligence émotionnelle où les thèmes d’intervention privilégiées sont : la quête de sens, la réorientation professionnelle, la recherche du bien-être et les transitions de vie. Elle accompagne aussi les organisations dans leur transformation en coaching de leadership.

Diplômée d’un Master en Marketing et Management Internationale, Muriel a passé 20 ans de sa carrière dans l’ingénierie commerciale à des postes à responsabilité, puis comme dirigeante et créatrice d’entreprise. Son expérience terrain, son goût de l’humain et de la créativité, l’ont naturellement mené à la formation, le consulting, la formation, et le coaching. Elle a créé sa première entreprise en 2004. Grâce à ses missions professionnelles auprès des différents groupes nationaux, elle a une connaissance approfondie de tous les métiers liés à la vente et à la communication technique et humaine de l’entreprise. Elle accompagne aujourd’hui les dirigeants, futurs dirigeants, les managers, et les équipes dans leurs projets de transformation, de performance mentale et de changement par la mise en place de solutions d'accompagnement personnalisées.

35 ans d’accompagnement de femmes et d’hommes entrepreneurs ; plus de 500 personnes suivies dans des situations de création, d’innovation, de développement ou de difficultés ; De nombreuses années à la tête de diverses institutions professionnelles. Quatre années à la tête d’une association de femmes, dirigeantes, associées, salariées. Administratrice d’une grande école de commerce dans le top 10 français. Membre de la Fédération des Femmes Administratrices.

Dotée d’une solide expérience acquise sur de grands comptes, Geneviève Naodingar accompagne depuis plus de 22 ans les décideurs dans des étapes importantes de leur vie professionnelle pour les aider à réaliser toutes leurs potentialités en alliant bien-être et efficacité́. Ses domaines de prédilections : qu’il s’agisse de questions de management, de communication, de reflexions stratégiques, de positionnement ou d’évolution de carrière, Geneviève accompagne les dirigeants et les managers dans la conduite de leur évolution, dans le respect des singularités et des différences.

Certifiée au coaching collectif, école MHD. Certifiée à l’accompagnement avec l’Arbre de Vie, par Dina Sherrer. Certifiée aux tests Success Insight et Predictive Index. Diplômée d’un Master en Gestion des Ressources Humaines et Développement du Potentiel Humain. Université Paris XI.

Son empathie naturelle, sa résilience et son professionnalisme lui permettent d'accompagner au mieux les professionnels et les particuliers. Convaincue que le coaching est un levier majeur dans les transformations professionnelles et personnelles. Elle saura vous permettre de vous révéler: redonner un souffle nouveau, épanouissant et positif au sein de votre entreprise, vos équipes ou dans votre vie personnelle. Chaque individu a une richesse infinie en lui, des ressources inestimables. Christine permet à chacun de se transcender, d'atteindre ses objectifs et de croire et d'oser vivre ses rêves. Accompagnement de tout type de profil : étudiant, demandeur d'emploi, salarié, manager, dirigeant, créateur ou repreneur d'entreprise. Sa devise : "Il faut toujours viser la lune, car même en cas d'échec, on atterrit dans les étoiles" Oscar Wilde

Pour clarifier, cibler ce qui fait sens, évoluer, Chrystel accompagne les transformations profondes des personnes et des organisations pour aligner leurs activités et pratiques professionnelles avec leurs aspirations essentielles. En particulier, trouver en soi et autour les ressources pour exprimer pleinement leur valeur ajoutée au bénéfice du bien commun, de l’impact social ou environnemental. Diplômée d'AgroParisTech, Chrystel a d’abord exercé en entreprise de services numériques (ESN) en gestion de projet et management des systèmes d’information. En quête de plus de sens et d'impact social dans son travail, elle a rejoint une association d’envergure nationale en assistance à maîtrise d'ouvrage de projets informatiques métiers et financiers. Depuis 2015, en conseil indépendant et mentorat, Chrystel s’engage auprès de directeurs et managers de structures d'intérêt général ou d'utilité sociale dans leur stratégie de transformations organisationnelles et numériques : feuille de route, dématérialisation et adaptation des process et solutions pour mieux piloter collaborativement leurs activités spécifiques et leurs ressources (libéralités, relations donateurs, adhérents...). Chrystel est coach professionnelle depuis 2021 et s’est formée chez Agileom, école accréditée International Coaching Féderation (ICF), niveau 2 sur 3 en coaching individuel et d’équipe. Son action multimodale vise à permettre à ses clients de mobiliser et fédérer décideurs et contributeurs, d'engager leurs équipes dans les projets de changements de leurs pratiques et de leurs outils pour augmenter l'efficacité et l’impact de leur métier. En coaching, elle intervient également auprès d’entrepreneurs, de dirigeants de PME en changement d’échelle cherchant à dépasser une situation limitante, clarifier leur vision et effectuer des transformations majeures alignées sur ce qui fait sens.

Praticien du changement certifié Prosci (méthodologie ADKAR) pour l'adoption rapide et efficace de dirigeants et employés d'entreprises dans le processus de la conduite du changement. Formateur et Professional du Management de projets certifié PMP - Membre du Project Management Institut France et Côte d'Ivoire. Ingénieur Télécom et titulaire d'un Executive Master of Business à IESSEC Business School. Le coach Serge a 25 ans d'expérience en environnement multidisciplinaire et multiculturel, où il a occupé différents postes à responsabilité dans le développement des plus grands opérateurs et équipementiers télécoms Français et internationaux. Il dirige le cabinet de conseil SLAWSON CONSULTING SARL basé à Paris, qu'il a créé en 2011 pour répondre à des problématiques des entreprises en matière de Management de projets et gestion du changement. Il intègre désormais dans ses offres, le coaching professionnel sous différentes thématiques à savoir : la performance individuelle et collective, la transition de carrière, la redynamisation d'une équipe, l'orientation professionnelle, la gestion de crise.

Son parcours : Diplômée d’une MSG à Paris Dauphine, elle a exercé des responsabilités en audit, contrôle de gestion et fusions/acquisitions puis s’est reconvertie pour se rapprocher de ses motivations profondes et donner du sens à son action. Coach depuis 2011, elle accompagne des entrepreneurs, des managers, des équipes et des organisations dans l’amélioration de leurs performances et/ou des transformations décidées ou imposées par leur écosystème. Elle s’est spécialisée dans le coaching interculturel et l’accompagnement des transitions professionnelles.

Isabelle est coach depuis plus de 10 ans. Son expérience de 13 ans en Amérique latine lui permet d’aborder les aspects interculturels dans les processus de coaching. Avocate en droit fiscal pendant 10 ans, elle est certifiée coach par l’école de PNL de Buenos Aires depuis 2012. Elle a créé Coach Expat à Buenos Aires puis à Santiago du Chili qui proposait du coaching individuel/d’équipe et des ateliers interculturels pendant six ans. De retour en France depuis 2018, formée à l’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel, méthode québécoise qui met l’individu au centre du processus d’orientation) et à la CNV (Communication Non Violente), elle accompagne en coaching des collaborateurs, des managers, des jeunes et des équipes afin qu’ils trouvent ce qui leur fait sens et atteignent leurs objectifs professionnels.

Rolland accompagne exclusivement les personnes engagées ou s’engageant dans l’action humanitaire ou plus largement dans le secteur philanthropique. Expert en direction de missions humanitaires et management d’équipe, avec 25 années d’expérience, il a effectué plus d'une quarantaine de missions dans des pays en crise, travaillé dans plusieurs sièges d’associations, à des postes variés, le plus souvent aux plus hautes responsabilités. Il a un titre de Master Coach, est certifié au Conseil Européen des Coachs Professionnels, et spécialisé dans l’accompagnement d’organisations, de dirigeants et d’équipes.

Pierrick a exercé plus de 20 ans dans l’industrie, en tant que manager opérationnel, dans différentes entreprises et de toutes tailles (TPE, PME, ETI et GE), fonction occupé dans différents secteurs d’activités (Bureaux d'études, industrialisation, production, ressources humaines, le management des organisations, la démarche d'amélioration continue), concrétisé par de fortes expériences managériales hiérarchiques, ciblant des équipes composées de plusieurs dizaines de salariés, de statut ouvrier à cadre et sur multisites. En 2019, Pierrick poursuit son parcours professionnel en se consacrant à l’accompagnement des entreprises et des particuliers, ciblant la formation professionnelle pour adultes, en tant qu’intervenant dans différents domaines de compétences basés sur ses expériences professionnelles, mais également à la direction générale et pédagogique d’organismes de formation, et progressivement en tant que Coach professionnel dans les domaines de la transition de vie personnelle et professionnelle et de la performance, afin de proposer un accompagnement global et cohérent. En 2022, il créer PILAT Consulting, une holding, afin d’assurer la gestion de ses différentes activités de Coach et Formateur professionnel indépendant, mais également en tant que dirigeants - Associés de deux organismes de formation et d’un cabinet de recrutement.

Plus de 30 ans comme Dirigeant dans des industries de haute technologie (Industrie pharmaceutique, Biotech, Startups) en environnement international, il coache des managers et dirigeants en les accompagnant dans leur performance managériale, gestion d’équipe, équilibre de vie professionnelle et personnelle.

Titulaire d’un diplôme de Master en Management et Administration des Entreprises et d’un MBA en General Management auprès de l’IAE Paris-Sorbonne, Irina a travaillé pendant plus de 15 ans dans le secteur hôtelier avec plus de 5 ans à des postes de Direction d’hôtel. Future Doctorante en Sciences de Gestion, ses domaines d’expertise sont le management, la gestion du changement, la qualité de vie au travail et la marque employeur. Ce qui la passionne également en tant que coach c’est l’accompagnement des transitions de vie grâce à sa certification en Bilan de Compétences. La transmission et le partage sont aussi des valeurs importantes qu’elle honore par ses missions en tant qu’enseignante en Management Hôtelier.

Marion est spécialisée dans le coaching des humanitaires, des expatriés et des managers, dans la gestion des situations de crise et des problématiques multiculturelles. Diplômée d'un Bachelor en Ressources Humaines, complété de formations en coaching et gestion des émotions. Elle exerce pendant plus de 10 ans en tant que HR Manager pour le Comité International de la Croix-Rouge (CICR), évoluant sur le terrain dans des contextes de guerre comme l'Irak, Gaza, la Centre-Afrique, le Tchad, l’Égypte, en permanence exposée aux changements rapides et aux situations de pression et de crise. Elle accompagne de larges équipes (jusqu à 300 personnes) dans leur progression de carrière. Certifiée praticienne MBTI (Niveaux I et II), test de personnalité Coach PCC, membre de l'ICF

Avec 17 ans d’expérience de management, direction commerciale à l’international, d’intégration et de transformations d’organisations dans le secteur des biotechnologies, j’accompagne individuellement les dirigeants, managers dans l’évolution de leur posture et de leur leadership pour celles/ceux qui veulent marier exigence et juste bienveillance, combiner performance et sérénité pour eux-mêmes et leurs organisations. J’interviens collectivement comme : - Formateur sur les axes d’évolution de pratiques managériales, le leadership situationnel, l’excellence opérationnelle (gestion des priorités, du temps, amélioration continue), l’intelligence relationnelle (écoute active, Communication Non Violente, Process Com, gestion de conflits, conscience de soi (régulation du stress, utilisation des émotions). - Coach d’équipe pour les créations, transformations, réorganisations de structures, après fusion et acquisition, et dans le cas de dysfonctionnement d’équipes.

Philippe a exercé dans de grandes entreprises internationales de conseil et d’IT pendant plus de 30 ans. En tant que Senior VP, il a géré des équipes internationales européennes, Indiennes avec toujours l’humain au cœur de ses pratiques managériales et de coaching. Son focus sur la dynamique des équipes et la performance collective l’ont amené à former des générations de jeunes managers notamment le hauts potentiels. Des missions longues en Allemagne, en Espagne et en Inde lui ont permis d’appréhender les différences culturelles et de renforcer son écoute active des managers.